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空姐请病假却逛街吃喝玩乐 1年请假94天被解雇提告要求复职
2019-10-08

台湾长荣航空一名空姐2016年以各种理由请假，1年只上班154天，请假达94天，长荣认为她蓄意旷职，以不能胜任工作为由解雇。该空姐不服，将长荣航空告上法庭，要求复职

航空圈讯 台湾长荣航空一名空姐2016年以各种理由请假，1年只上班154天，请假达94天，长荣认为她蓄意旷职，以不能胜任工作为由解雇。该空姐不服，将长荣航空告上法庭，要求复职，并要求按月给付自2016年12月底起至复职日止5.1万元台币（约1.2万元人民币）薪资。

综合联合报等台湾媒体消息，长荣航空一名刘姓空姐2016年以各种理由请假，1年只上班154天，长荣认为她蓄意旷职，以不能胜任工作为由资遣。刘女认为历年考绩、训练成绩都符合规定，请假也照流程，提起确认雇佣关系存在诉讼；桃园地院判刘女败诉，该空姐上诉。台湾高等法院2019年10月7日开庭，法官询问长荣律师“不能当空服员，可否转地勤？”律师回答：“地勤也很辛苦”。

刘女委任律师抛出“有协商意愿”，并表示已有初步想法，长荣方面则称“第一次听到”。法官表示，协商的结果不是“回去”就是“回不去”，若有心要谈，要如何让步必须先讨论方案，定11月18日再开庭。

据悉，刘女2011年起在长荣航空担任空服员。长荣指刘女2016年多达94日连接休假日的上班日即生病、蓄意旷职，整年只上班154日，涉“骗取休假”。

刘女不服公司决定。她说，长荣航空2016年11月20日发布次月的班表后，12月1日、4日她先后接获公司将其职务更动为地面勤务，后来又开人评会，以她差假过多、不能胜任为由资遣。她自认表现良好，当年度也无惩处纪录，都依公司的请假规定和流程请假，公司也准假。她表示，资遣通知单上指她故意临时请假，但她没有，况且在“梅姬”台风威胁台湾期间还值勤，没有长荣航空所指的“推诿逃避勤务繁忙之班次”的状况。

长荣航空则表示，刘女任职6年期间经常请假、旷职，2016年间多次在原排定休假日前后的原定上班日，在上班前称病或旷职，用这个方式享受连续长假。而从信用卡刷卡纪录来看，刘女称病或藉口照顾父母而请家庭照顾假的日子，却是在逛百货公司、看电影、喝咖啡、买化妆品、吃大餐，甚至到台南旅行，根本没有休养、照顾父母。

2016年刘女申请差假总计94日，其中请假委避的短班勤务共69次（占比约74% ），长荣航空认为她刻意规避勤务繁重的航班，害原来排休的其他同事频遭临时召回。长荣航空称，刘女是旷职，何来公司准假可言？

桃园地院发现刘女曾以颈部与腰部拉伤、左大腿挫伤、生理痛、干眼症、右颊蜂窝性组织炎、急性淋巴结炎等病症而请假，对照信用卡刷卡纪录，她确出现在娱乐场所，违反忠诚履行劳务给付义务，难以期待雇主有任何工作职位无需劳工忠诚履行义务，认定资遣合法。

法院一审时，刘女也拿王姓、陈姓同事相比，指这两人也有“请假过多”的情形，她们都有收到警告信要求改善，但却对她采取最严厉的手段解雇，违反最后手段性和平等原则，主张资遣无效。此外，对比走私黄金的空姐只记一大过、停飞，刘女也觉得不公平。

资料图：长荣航空空姐，非当事人

台湾高院10月7日开庭时，刘女律师主张解雇不合法，但法官表示本案重点在是否符合劳动法规“劳工对于所担任之工作确不能胜任”。法官询问长荣航空律师“是主观还是客观认定刘女不能胜任工作？”长荣律师表示：“主、客观皆有”，刘女律师则说“解雇时没提”。

法官询问长荣航空律师“一直请假不好，能否转地勤？”法官还好奇“若班排了不飞，代表不适合当空服员吗？解雇是否符合最后手段性？”长荣律师则表示：“地勤不见得比空勤轻松”，并指长荣空服员的班表都是上个月就公布，员工的特休也一并排入，但刘女都是要上飞机前临时请假，导致其他同事被“抓飞”，引发同事相当不满。全案预计11月18日再次开庭。

针对该事件，台湾网友评论，“病痛多成这样，客观上来说确实无法胜任吧”，“在机上都这么多假了，转地勤大概会更多的假吧！”“地勤也是轮班的，让她这样玩其他人不也很衰？”