飞行员喝1杯鸡尾酒遭开除 提告胜诉 华航提再审遭驳回
2020-07-23
台湾一男子4年前入职中华航空（China Airlines）担任副驾飞行员，不料获聘后9天，因为入职前与美国教练餐叙时喝了一杯鸡尾酒，遭遇华航解雇。法院终审判决，华航“权利滥用”，解雇不合法
航空圈讯 台湾一男子4年前入职中华航空（China Airlines）担任副驾飞行员，不料获聘后9天，因为入职前与美国教练餐叙时喝了一杯鸡尾酒，遭遇华航解雇。2020年2月18日，法院终审判决，华航“权利滥用”，解雇不合法。华航不服提再审，7月上旬遭法院驳回。
综合台湾媒体报道，黄姓男子起诉指出，他在2014年10月与华航签立飞航组员职前训练协议书，由华航出资让他到国外接受飞行培训。他在2016年4月6日考核合格，华航在当月8日通知他完训，并决定与他签立机师聘雇契约，由他担任试用副机师，每月薪资3万6000元台币，通知4月18日报到签约。但他上工不到10天，华航在4月27日就预告聘雇契约将于5月7日终止，原因是他结训后与飞行教练餐叙敬酒饮用鸡尾酒一杯。
华航表示，黄男接受训练期间，先在2015年12月份圣诞假期在宿舍内饮酒、喧哗，2016年4月8日餐叙中饮用鸡尾酒1杯，他违反职前训练协议、纪律公约及全面禁酒命令，不符合机师任职标准，终止雇佣关係没有权利滥用的情形。
黄男认为，他向教练敬酒时已非训练时期，而受训须知仅规范学员“不得酗酒或在飞行前12小时不得饮用含酒精饮料”，他于完训后等待返回台湾期间与教练餐叙饮用鸡尾酒1杯，并没有违反规定。故华航无理由将他解雇，也没有给他申辩机会，因此起诉确认双方间雇佣关系仍存在。
法院审理时，华航否认解雇不合法，认为黄男违反职前训练协议、纪律公约及公司全面禁酒命令。华航辩称机师的工作关系到飞机上数百人的性命，应本于高度注意义务，秉持专业，严格遵守各种飞航规定；而黄男饮酒的时间点仍属“训练期间”，且从受训开始到通过训练成为副机师皆属“试用期间”，公司必须严审副机师行为、职务适合性及能力，故解雇合理。
华航的辩词法院均不采信，一、二审均判华航败诉。法院认为，黄男受训完毕考核合格后，向教练敬酒而饮用鸡尾酒1杯，显未达酗酒程度，亦非于执行任务时所为，没有违反情节重大，非予解雇不可。
法院指出，黄男饮用鸡尾酒是在结训后、获聘前，并非“训练期间”也非“试用期”，且华航对于正式任用的机师与副机师的禁酒规定，是指“飞行任务前十二小时”及“执行任务时”，并非完全禁酒。
其中二审高等法院认为，华航仅因黄男训练完毕考核合格后，与教练餐叙时向教练敬酒饮用鸡尾酒一杯的事由，就迳予预告终止聘雇契约，应属民法上“权利滥用”行为，乃不合法解雇，因此判决黄男胜诉，判决雇佣关系存在且华航要从2016年5月起至复职日止，按月给付薪资给黄男。
法院指出，黄男饮用鸡尾酒是在结训后、获聘前，并非“训练期间”也非“试用期”，且华航对于正式任用的机师与副机师的禁酒规定，是指“飞行任务前十二小时”及“执行任务时”，并非完全禁酒。
其中二审高等法院认为，华航仅因黄男训练完毕考核合格后，与教练餐叙时向教练敬酒饮用鸡尾酒一杯的事由，就迳予预告终止聘雇契约，应属民法上“权利滥用”行为，乃不合法解雇，因此判决黄男胜诉，判决雇佣关系存在且华航要从2016年5月起至复职日止，按月给付薪资给黄男。
华航上诉第三审，台湾地区“最高法院”审理后，2020年2月18日驳回华航上诉，全案确定。
随后，华航以确定（终审）判决错误适用“劳基法”规定，且黄姓副机师违反劳动契约情节重大，声请再审。
但台湾高等法院认为，现行“劳基法”中“无试用期间”规定，但雇主可在个案中具体衡量劳雇权益，原确定判决斟酌相关证据资料，认华航未符合最后手段性一事已详加说明，没有适用法规错误的问题。2020年7月7日，法院判决驳回华航声请。
随后，华航以确定（终审）判决错误适用“劳基法”规定，且黄姓副机师违反劳动契约情节重大，声请再审。
但台湾高等法院认为，现行“劳基法”中“无试用期间”规定，但雇主可在个案中具体衡量劳雇权益，原确定判决斟酌相关证据资料，认华航未符合最后手段性一事已详加说明，没有适用法规错误的问题。2020年7月7日，法院判决驳回华航声请。
中华航空是中国台湾地区规模最大的民用航空业者，以经营国际客运及货运航线为主，航点遍布亚洲、大洋洲、中东、欧洲和北美洲。
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