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飞行员喝酒被解雇引纠纷酝酿罢工华航：涉及飞安没的谈
2017-12-19

今年7月一名华航飞行员出勤前酒测未过遭到停飞解雇，但因其身分是桃园市机师职业工会代理理事长，加上其他劳资协商未果，近日酝酿要罢工。华航董事长：涉及飞安没的谈

航空圈讯 台湾中华航空再酿劳资争议！今年7月一名华航飞行员出勤前酒测未过遭到停飞解雇，但因其身分是桃园市机师职业工会代理理事长，引起争议，再加上先前工会提出14项诉求劳资协商未果，近日酝酿要罢工。华航董事长何煖轩12月19日晚上亲上火线强硬回应，只要牵扯到飞安、纪律，就没得谈。

桃园市机师职业工会代理理事长，傅姓华航机师今年7月11日出勤前酒测未过，当下立即被停飞。隔日华航依公司标准程序进行惩处，但傅姓机师认为仪器不准，并以个人及工会名义对华航申请不当劳动裁决。

12月19日白天华航举行记者会指出，根据华航内部规定，酒测未过惩处方式测出0.01毫克以下记大过，超过0.1毫克就是解雇。华航指出，当下经过快筛酒测、ASIV标准认证2项酒测器复检4次，结果傅姓机师接连被测出0.084毫克、0.117毫克、0.13毫克及0.11毫克，结果通通未过，仪器绝对没有问题。

傅姓机师被验出酒精反应停飞隔天，接下机师工会代理理事长职务，时间点”巧合“，并以个人及工会名义对华航申请不当劳动裁决，但经裁决委员会审理后，认定其请求无理由而全部驳回。华航质疑，傅姓机师身为工会干部，勤前喝酒危及乘客，却仍假工会之名义申请不当劳裁，”喝酒竟也可以申请不当劳裁“，企图塑造被打压形象误导外界，把严重违纪跟工会活动混为一谈。

华航资深副总经理高星潢直言，机师工作距离其主管数百公里、甚至数千公里之外，必须要有高度自律精神，傅姓机师连2、3瓶啤酒都无法抗拒，恐怕不适宜这份工作，请外界支持华航飞安零容忍。

高星潢说，机师工会否认要罢工的传言，但有机师反应已收到意见调查表，可见工会确实有酝酿罢工，更吊诡的是，非华航的机师也可以赞成华航罢工，让人觉得正当性不足。

机师工会主张未来酒测采取验血方式，但实际上是不可能机师每出一次勤就测一次血，验血实务上有窒碍难行之处，法院也是以呼气浓度为裁罚基准，华航2003年规定就明订，该机师资历16年，只是推脱之词。

华航董事长何煖轩说，华航在发生几次事故后，经历一段低潮，当时华航想找保险，得用求的才有业者愿意担保，经过16年努力，如今的保险费是出事时的十分之一，惨痛经验告诉华航：”对飞安及纪律，没有谈的余地！“

何煖轩说，喝酒开车就已经不被允许了，更何况是开飞机，坚持飞安绝对零容忍、零检出。过去10年来，因喝酒被惩处的名单，5人记大过、6人被解雇，而且完全依照程序走，绝不会因为工会理事长的身分有任何宽容与特殊待遇。

桃园机师工会则声明，今年10月的会员代表大会，内部提出14项意见，授权理事会与资方谈团体协约，同时授权发动罢工的权力，然而资方一直拖延，于是向桃园市劳动局提出调解申请，经2次调解不成，且配合12月28日理监事会议，需要了解会员意向，才贴出罢工意见调查，却被解读成确定要罢工，且把罢工、机师喝酒混为一谈，此举是根本在抹黑工会。

但何煖轩反驳，机师工会提出的14项诉求，内容着重在管理制度，像是班表自主、明订酒测验血办法、解雇否决权、主管票选等等，这种诉求根本完全行不通，涉及到公司治理的管理权，如果让步了，那公司就管不下去！这样的协商当然会破局，而这就是他们故意要用来包装的手法。