坚持走完不当劳动行为裁决程序 长荣：建立罢工案先例
2019-07-02
7月1日，长荣航空空姐罢工进入第12天，长荣劳资7月2日再次协商，但对于“禁止秋后算帐”条款两方始终没有交集。
航空圈讯 7月1日，长荣航空空姐罢工进入第12天，长荣劳资7月2日再次协商，但对于“禁止秋后算帐”条款两方始终没有交集。
据联合新闻网报道，率领长荣空姐罢工的桃园市空服员职业工会提出五大项目，包括罢工会员要恢复罢工前状态、公司不得对罢工会员或干部等人做法律追诉或求偿等，但五大项目中有四大项目长荣皆不同意，仅对最后一项“两造同意遵守团体协约法第23条和平义务”无意见。
据联合新闻网报道，率领长荣空姐罢工的桃园市空服员职业工会提出五大项目，包括罢工会员要恢复罢工前状态、公司不得对罢工会员或干部等人做法律追诉或求偿等，但五大项目中有四大项目长荣皆不同意，仅对最后一项“两造同意遵守团体协约法第23条和平义务”无意见。
另外，工会日前已对长荣航空提出不当劳动行为裁决，长荣航空表示，会把程序走完，劳资纠纷下对于非法罢工的台湾案例很少，“希望可以建立先例”。
针对工会提出禁止秋后算帐条款，第一是参与罢工会员权益须恢复至罢工前状态。长荣航空法保室经理祈天瑞表示，该公告是奖励不是惩处，目的是告诉所有员工，若因为罢工投票通过而罢工，会对公司造成营运冲击，调薪须作相应调整，但若真的照勤务出勤，公司为了感谢会适度给予奖励。
长荣航空人事室副总经理萧锦隆说，公告是让员工了解严峻挑战，工会却认为公告是秋后算帐，但公告在罢工前早就提出，且工会以“您的一票赢过乞丐票”鼓励会员投票，现在又回头要求恢复优待机票。
工会提出第二项禁止秋后算帐条款，包括会员资格、是否参与罢工、是否旷职均由工会认定，且公司要同意开放GPM工会宣传时间。长荣hk 指出，是否具备会员资格及是否参与罢工认定，由空服员告知即可，不需凭证；另是否旷职应视空服员参与罢工的时间点，是否符合工会罢工通告；GPM为公司机上案例回馈课程，亦属空服员勤务时间，难以挪给工会宣传使用。
第三项是公司不得对参与本次罢工的所有工会、工会会员、干部及协助人员为法律追诉及求偿。祈天瑞说，相关民事诉讼已在进行，陆续听到工会不断向空服员警告，若切割工会将被公司惩处，"想告诉空服员不用担心被工会切割反而没有保护伞"，因为公司从不打算对会员在罢工期间行为追诉，参与罢工的基层会员，公司不会进行任何惩处。
另外，工会提出公司有经劳动主管机构不当劳动行为裁决委员会，认定构成不当劳动行为者，公司同意遵从裁决结果，不再进行后续救济程序。长荣说，救济程序是法律赋予公司权利，工会要公司概括放弃权利，损害公司及股东利益，公司无法同意。
长荣航空法保室副总经理许惠森表示，针对不秋后算帐工会提出的部分，7月2日谈判过程会逐一讨论跟提出公司相对应的想法；至于工会提出不当劳动行为裁决，既然已经提出申请，就把程序走完，裁决后续刑事诉讼要再针对实际状况做判断。
许惠森说，劳资纠纷下对于非法罢工的台湾案例很少，希望可以建立先例，到底什么状况之下、法院的态度如何，因此民事诉讼还是要循着法律程序走完。
是否愿意设立停损点？许惠森说，公司自始至终都有对案，也有诚意解决问题，因多数会员都投票希望停止罢工，呼吁工会尽快拿出诚意，赶快把事情落幕，不要增加社会成本，让员工、旅客过正常生活。
长荣航空发言人陈耀铭指出，长荣6月29日协商会议中，明白告诉工会，公司从来不打算对合法范围内的罢工行为有不利待遇及惩处，透过劳动部协调也具体提出内容，比照今年华航机师罢工后，经过主管机关磋商下的条款，对工会及会员符合法律所定争议行为言行，公司将予以尊重，公司将遵守工会法、劳资争议处理法及中华民国相关法律，不会对会员有前述违反法令行为。但工会指责公司没有提出对案，是跟事实不符的。
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