华航企业工会8项诉求基本满足 7月1日员工不“请假”
2016-06-28
继华航空乘6月24日罢工成功后，华航企业工会也扬言若没相同福利就要罢工，工会与华航新任董事长何煖轩6月27日谈判破局，工会宣布7月1日“依法请假”。6月28日，双方再
桃园市空服员职业工会（华航空乘自己成立的工会）因为抗议华航6月1日起采取的新政策而于6月24日罢工。罢工于24日晚间取得胜利，华航新管理团队答应了工会提出的全部要求，其中涨薪要求仅限于该工会会员，空姐也不用早上去桃园总部报到，依旧在台北松山报到，而其他员工早就在桃园报到。
这一结果引发其他员工不满。代表地勤等其他员工的中华航空企业工会6月25日要求与桃园市空服员职业工会享同等权益，提出8项目诉求。
华航劳资双方继昨天（27日）协商破局后，今日再度重回谈判桌谈判，由华航总经理谢世谦出面与工会主谈。针对工会提出的8点诉求，目前已达成共识，并会进行签约。
华航企业工会理事长葛作亮表示，考虑到对旅客的责任，双方都有心坐下来谈，因此最后诉求很快就达到共识，从早上谈到下午终于有好结果。
华航工会8项诉求中，除职业空服外站的5美金津贴禁搭便车条款，华航将透过法律程序求解，若有争取到，将追溯从至7月1日实施，另通勤并入上班时数，将以交通津贴发放，其余通过。
华航总经理谢世谦在下午协商后表示，8项诉求已与工会达成双方满意协议，将立即签约，因此7月1日请假事件应不致发生。
华航企业工会8项诉求：
1.恢复全体员工年度晋支，并追补原冻结之年资。
2. 全体员工（包含机师）交通时间，并入工作时间计算。
3.空勤差旅费一律调升至每小时5美元，提升生活品质，所有机师及客舱组员条件一致。
4.调高空勤差旅费之支出，公司其馀员工也必须受到同等照顾，要求地勤津贴调整到1万5000元。
5.保证全公司员工全年休假日为123天，国定假日上班2倍薪资。
6.提高时薪人员的福利与待遇。
7.提高现有证照津贴，另加6000元，机场人员代理航津贴为5000元，并将所有相关职场证照落实津贴给予。
8.外派人员津贴不变，另提供住宿及交通。
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